آيا تفاوت‌هاي ميان ماموريت، هدف‌ها و چشم‌انداز را مي‌شناسيد؟


نويسنده: مرضيه کيقبادي

راه تدوين چشم‌انداز فردي و سازماني از تعيين و شفاف‌سازي ماموريت مي‌گذرد. به عبارت ديگر شما نخست بايد به تعيين ماموريت و هدف‌هاي بنيادي‌تان بپردازيد و آن‌گاه به سراغ طراحي چشم‌انداز خود برويد. اما بسياري از افراد و سازمان‌ها در تبيين و تعيين ماموريت، هدف‌ها و چشم‌انداز خود دچار اشتباه مي‌شوند، زيرا تفاوت‌هاي ميان اين سه مقوله را نمي‌شناسند. مقاله‌ي حاضر که با بهره‌گيري از فصل سوم کتاب "قدرت چشم‌انداز" نوشته‌ي دکتر مايلس ‌مونرو، ترجمه‌ي خانم فرزانه شاه‌ولايتي در مرکز آينده‌پژوهي علوم و فناوري دفاعي نگاشته شده است، شما را با تفاوت‌هاي ميان اين سه مقوله آشنا مي‌کند. از رهنمودهاي اين نوشتار مي‌توانيد براي تدوين چشم‌انداز فردي و سازماني خود استفاده کنيد.

براي دريافت "نسخه رايگان مقاله" اينجا كليك كنيد.

نقل مطالب با حفظ حقوق معنوي انديشكده و با اشاره به مشخصات كامل مقاله بلامانع است.